Cedreos Grundwerte


Dies sind spezifische Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die uns besonders wichtig sind.

Je mehr sich diese Werte nach Ihnen anhören und die Menschen beschreiben, mit denen Sie zusammenarbeiten möchten, desto wahrscheinlicher werden Sie bei Cedreo Erfolg haben.

cedreo-Seminar-Regatta

TEAMPLAYER
Cedreo ist Teamarbeit

Wenn wir ein Problem sehen, egal ob groß oder klein, denken wir nie: „Das ist nicht meine Aufgabe“.

Wir brauchen zuverlässige Teamkollegen, die ihre Arbeit erledigen und ihren Teil dazu beitragen, die Verpflichtungen zu erfüllen. Beständigkeit ist der Schlüssel.

Aktive Beteiligung: Sie ergreifen die Initiative, um Dinge in Gang zu bringen, und melden sich freiwillig für Aufgaben.

Teaminteresse > individuelles Interesse: Wir erlauben und hoffen auf ein berufliches und persönliches Wachstum am Arbeitsplatz und tun nichts, was die Leistung oder Freude an der Arbeit beeinträchtigt.

Haben Sie Spaß: im Ernst! Sie werden über 90.000 Stunden Ihres Lebens bei der Arbeit verbringen. Das kann toll sein, wenn diese Stunden mit Sinn und Spaß gefüllt sind.
Das Leben ist kurz, also können wir es auch zu einem Vergnügen machen. Wir nehmen unsere Arbeit ernst, sehr ernst sogar, aber es gibt keinen Grund, uns selbst ernst zu nehmen.

Teilen: Jeder teilt Informationen, Wissen und Erfahrung.


Dinge, nach denen wir suchen:

Verlässlichkeit / Engagement / Aktive Teilnahme / Bereitschaft zum Teilen / Teaminteresse > individuelles Interesse / Problemlöser / Optimismus / gute Stimmung

Mannschaftsspiel Cedreo

ACHTSAMKEIT
Wir achten aufeinander, auf unsere Kunden und das Ökosystem

Die Achtsamkeit, die wir einander am Arbeitsplatz entgegenbringen, spiegelt sich in Ihren Interaktionen mit den Kunden wider. Wir ergreifen Maßnahmen zur gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen (CSR), um das Ökosystem zu pflegen.

Wir sorgen uns auch um Cedreo als Unternehmen und seine Marke. Wir haben hohe Standards und achten auf Details.

Andere unterstützen und respektieren: Es ist wichtig zu wissen, wie man Spaß haben kann, aber niemals auf Kosten anderer. Wir behandeln andere Teammitglieder mit Höflichkeit und Rücksicht. Die gleiche Rücksicht nehmen wir auf unsere Kunden, Benutzer und Lieferanten.

Aktives Zuhören: Es ist unmöglich, sich um Menschen zu kümmern, ohne ihre Ansichten und Ideen zu berücksichtigen. Deshalb haben verschiedene Teams das Potenzial, so effektiv zu sein, und alles hängt vom aktiven Zuhören ab.

Wir brauchen Teamkollegen, die die Fähigkeit haben, zuzuhören und unterschiedliche Ansichten zu respektieren.


Dinge, nach denen wir suchen:

Aufrichtiger Respekt für andere Menschen / Unterstützung für andere Menschen / Zuhören / Rücksichtnahme auf die Umwelt und die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen

Brainstorming der groupe cedreo

BESCHEIDENHEIT
Ich weiß, dass ich nichts weiß

Cedreo ist gewachsen und hat sich zu einem erfolgreichen SaaS-Unternehmen entwickelt, und ganz gleich, wohin uns unser Schicksal führt, bemühen wir uns, immer bescheiden und bodenständig zu bleiben.

Bescheiden und hungrig auf das Lernen sein: Wenn wir bereits alles wissen, gibt es KEINE Neugierde, KEIN Lernen, KEIN Zuhören, KEINE Innovation.

Wir begrüßen die Gelegenheit, durch und mit unseren Kunden, unserem Team und unseren Interessenvertretern zu lernen.

Kein Drama: Ego-Management ist wichtig, um Konflikte professionell zu bewältigen.


Dinge, nach denen wir suchen:

Bescheidenheit / Neugier / Bodenständige Menschen / Gemeinsame Siege / Negatives Feedback als eine Gelegenheit erhalten / Bereitschaft, von anderen zu lernen / Gemeinsamer Erfolg, keine egoistische Anerkennung / Konfliktmanagement / Über sich selbst lachen

Cedreo taucher

MUT
Risiken für den Fortschritt eingehen

Das Leben ist zu kurz, um sich mit dem Gewöhnlichen abzufinden, also verpflichten wir uns, etwas Einzigartiges zu tun, etwas, das niemand sonst getan oder gewagt hat. Erfolg und Herausforderungen gehen Hand in Hand.

Wir stellen den Status quo immer wieder in Frage und unternehmen mutige Schritte. Das Ziel ist es, die Leistung kontinuierlich zu verbessern und die Komfortzonen zu überwinden.

Kein Fehler, keine Innovation: Untätigkeit ist der Feind der Innovation und mit der Innovation kommen Fehler, was gut ist. Wir lernen aus unseren Fehlern mehr, als wenn wir beim ersten Mal Erfolg haben. Das Riskanteste ist, kein Risiko einzugehen.

Die Erwartungen übertreffen: Um die Erwartungen zu übertreffen, muss man über den Tellerrand hinausschauen, wenn möglich seine Komfortzone verlassen, einen Schritt weiter gehen und bei der Ausführung akribisch sein, egal wie klein die Aufgabe ist.


Dinge, nach denen wir suchen:

Mutige Leute / Einverstanden mit Fehlern / Ehrgeiz / Einen-Schritt-weiter-Mentalität / Beachtung von Details

INTEGRITÄT
Ehrlich zu uns selbst sein, offen widersprechen

Integrität bedeutet, dass wir versuchen, konsequent offen, ehrlich, ethisch und aufrichtig zu bleiben.

Um mit anderen ehrlich zu sein, müssen wir zunächst völlig ehrlich zu uns selbst sein, indem wir das tun, was wir in jeder Situation als moralisch, gerecht und fair ansehen.

Wir halten uns an unser Wort und machen keine Versprechungen, die wir nicht halten können..

Brainstorming der groupe cedreo

Wenn wir bei einem Thema nicht zustimmen, ist es unsere Verantwortung, unsere Meinung zu äußern und zu erklären, warum wir nicht einverstanden sind.


Dinge, nach denen wir suchen:

Authentizität / Direktes Reden ohne Aggression / Ehrlichkeit / Ethische Rücksichtnahme