Cedreos Grundwerte

Diese Werte sind bestimmte Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die uns am meisten interessieren.

Je mehr diese Werte wie Sie klingen und die Personen beschreiben, mit denen Sie arbeiten möchten, desto wahrscheinlicher werden Sie bei Cedreo aufblühen.

Team player: Cedreo is teamwork

TEAMPLAYER
Cedreo bedeutet Teamwork

Wenn wir ein großes oder kleines Problem sehen, denken wir nie "das geht mich nichts an".

Wir brauchen nämlich zuverlässige Teamkollegen, die ihre Arbeit erledigen und ihren Beitrag zur Erfüllung ihrer Verpflichtungen leisten. Konsistenz ist der Schlüssel.

Aktive Teilnahme: Man ergreift die Initiative, um Dinge in Gang zu bringen und meldet sich freiwillig für Aufgaben.

Teaminteresse > individuelles Interesse: Wir erlauben und hoffen auf berufliches und persönliches Wachstum am Arbeitsplatz und tun nichts, was die Leistung oder das Vergnügen von jemandem bei der Arbeit beeinträchtigt.

Viel Spaß: Im Ernst! Man verbringt über 90.000 Stunden des Lebens bei der Arbeit. Es ist großartig sein, wenn diese Stunden sinvoll und unterhaltsam sind. Das Leben ist kurz, also können wir es genauso gut zu einer lustigen Fahrt machen. Wir nehmen unseren Job ernst, sehr ernst, aber wir brauchen uns selbst nicht zu ernst nehmen.

Teilen: Jeder teilt Informationen, Wissen und Erfahrung.


Dinge, die wir suchen:

Zuverlässigkeit / Engagement / Aktive Teilnahme / Bereitschaft zum Teilen / Teaminteresse > individuelles Interesse / Problemlöser / Optimismus / Gute Stimmung

Cedreo team having fun

FÜRSORGE
Man kümmert sich umeinander, um die Kunden und um das Ökosystem

Die Fürsorge, die wir uns gegenseitig am Arbeitsplatz zeigen, spiegelt sich in den Kunderinteraktionen wider. Wir ergreifen CSR-Maßnahmen (Corporate Social Responsibility), um das Ökosystem zu schützen.

Wir kümmern uns auch um Cedreo als Unternehmen und seine Marke. Wir haben hohe Standards und achten auf Details.

Andere unterstützen und respektieren: Es ist wichtig zu wissen, wie man Spaß hat, aber niemals auf Kosten eines anderen. Wir behandeln Kollegen mit Höflichkeit und Rücksichtnahme. Wir nehmen die gleiche Rücksicht auf unsere Kunden, Benutzer und Lieferanten.

Aktiv zuhören: Es ist unmöglich, sich um Menschen zu kümmern, ohne ihre Standpunkte und Ideen zu berücksichtigen. Aus diesem Grund haben verschiedene Teams das Potenzial, so effektiv zu sein - und alles hängt vom aktiven Zuhören ab.

Wir brauchen Teamkollegen, die zuhören und unterschiedliche Sichtweisen respektieren können.


Dinge, die wir suchen:

Aufrichtiger Respekt für andere Menschen / Unterstützung für andere Menschen / Zuhören / Rücksicht auf Umwelt und CSR

Humility Cedreo value

BESCHEIDENHEIT
Ich weiß, dass ich nichts weiß

Cedreo ist gewachsen und hat sich zu einem erfolgreichen SaaS-Unternehmen entwickelt. Unabhängig davon, wohin uns unser Schicksal führt, bemühen wir uns, immer bescheiden und bodenständig zu bleiben.

Demut und Hunger zu haben, um zu lernen: Es gibt KEINE Neugier, es gibt KEIN Lernen, es gibt KEIN Zuhören, es gibt KEINE Innovation.

Wir begrüßen die Gelegenheit, durch und mit unseren Kunden, Teams und Teilhabern zu lernen.

Kein Drama: Ego-Management ist wichtig, um Konflikte professionell bewältigen zu können.


Dinge, die wir suchen:

Demut / Neugier / Bodenständige Menschen / Gemeinsame Siege / Negatives Feedback als Chance sehen / Bereitschaft, von anderen zu lernen / Gemeinsamer Erfolg, keine Selbstsucht / Konfliktmanagement / Eigenhumor

Bold cedreo value

MUT
Risiken eingehen, um Fortschritte zu erzielen

Das Leben ist zu kurz, um sich mit dem Gewöhnlichen zufriedenzugeben, also verpflichten wir uns, etwas Einzigartiges zu tun. Etwas, das niemand vor uns getan oder zu tun gewagt hat. Erfolg und Herausforderungen gehen Hand in Hand.

Wir stellen immer den Status Quo in Frage und unternehmen mutige Schritte. Ziel ist es, die Leistung kontinuierlich zu verbessern und die Komfortbarrieren zu überwinden.

Keine Fehler, keine Innovation: Untätigkeit ist der Feind der Innovation und mit der Innovation kommen Fehler - was gut ist. Wir lernen mehr aus unseren Fehlern als aus unseren Erfolgen. Das Riskanteste ist, kein Risiko einzugehen.

Erwartungen übertreffen: Um die Erwartungen zu übertreffen, muss man über den Tellerrand hinaus denken, die Komfortzone nach Möglichkeit verlassen, Mehraufwand betreiben und bei der Ausführung akribisch sein, egal wie klein die Aufgabe ist.


Dinge, die wir suchen:

Mutige Leute / Kein Problem mit Fehlern / Ehrgeiz / Keine Scheu vor Mehraufwand / Liebe zum Detail

INTEGRITÄT
Ehrlich zu sich selbst sein und offen widersprechen

Integrität bedeutet, dass wir versuchen, stets offen, ehrlich, ethisch und aufrichtig zu bleiben.

Um ehrlich zu anderen zu sein, müssen wir zuerst absolut ehrlich zu uns selbst sein, indem wir in jeder Situation das tun, was wir als moralisch, gerecht und fair betrachten.

Wir halten unser Wort und machen keine Versprechen, die wir nicht halten können.

Wenn wir uns in einem Thema nicht einig sind, liegt es in unserer Verantwortung, sich zu äußern und zu erklären, warum wir nicht einverstanden sind.


Integrity Cedreo core value

Dinge, die wir suchen:

Authentizität / Geradlinigkeit ohne Aggression / Ehrlichkeit / ethische Rücksichtnahme