Cultura de Cedreo
La cultura laboral se descompone en tres pilares básicos
Evitar el desperdicio
Cuidar lo que nos rodea
Siempre mejor
En la intersección de estos pilares puede encontrar
¿Qué significa eso?
Diversión: nos tomamos nuestro trabajo en serio, muy en serio. Pero no es necesario que nos tomemos demasiado en serio. Pasar un buen rato y crear buenos recuerdos juntos y trabajar en un equipo cohesionado y solidario es fundamentalmente importante. El trabajo es una gran parte de la vida, ¿por qué debería ser una carga?
Atención simétrica: si cuidamos a nuestro equipo, nuestro equipo cuidará de nuestros clientes, quienes darán retroalimentación positiva al equipo: es una teoría simple pero contrastada. Este es un punto central en la cultura de Cedreo.Para obtener más información sobre este punto, puede leer este artículo .
Responsabilidad social corporativa: el logo de Cedreo es el cedro. Como el cedro que no puede crecer sin su ecosistema, nosotros cuidamos el nuestro para seguir creciendo. Las mejores empresas no son sólo las mejores empresas del mundo, sino las mejores empresas del mundo.
Producto de clase mundial: somos una empresa de productos tecnológicos y estamos muy orgullosos de nuestro producto. Es muy importante poder decir que Cedreo sigue siendo la forma más eficiente de crear y simular una casa completa.
Equilibrio trabajo / vida: cuando la jornada laboral termina, se termina. Y si sucede algo que es claramente más importante que el trabajo, hay que ocuparse de eso. Trabajar para vivir, no vivir para trabajar.
Eficiencia: hay que usar el tiempo de manera eficiente para evitar desperdicios. Hacer grandes cosas no requiere una gran cantidad de recursos. Es por eso que elegimos crecer por nosotros mismos y tener un crecimiento ambicioso pero sostenible (para Cedreo y el ecosistema), en lugar de recaudar fondos y gastar dinero en efectivo y enfocarnos egoístamente en nuestro propio crecimiento sin prestar atención al ecosistema.
