Nos valeurs


Les comportements et les compétences auxquels nous attachons le plus d’importance nous guident au quotidien.

Ce sont ces valeurs qui nous font progresser.

Esprit d'équipe Cedreo

ESPRIT D’ÉQUIPE
Les succès et les échecs sont partagés

Si nous voyons un problème, petit ou grand, nous ne pensons jamais “ce n’est pas mon travail”.

Nous avons besoin de coéquipiers fiables qui feront le travail pour respecter les engagements. La cohérence est essentielle.

Participation active : Nous prenons l’initiative de faire bouger les choses et nous nous portons volontaires pour les missions.

Partage : Nous voulons tous partager des informations, des connaissances et des expériences.

Plaisir : En moyenne, une personne passe plus de 90 000 heures de sa vie au travail. Ca peut être formidable si ces heures sont pleines de sens et de plaisir. La vie est courte, alors autant en faire une très bonne expérience. Nous prenons notre travail au sérieux, très au sérieux, mais il n’est pas nécessaire de se prendre au sérieux.

Intérêt de l’équipe > intérêt de l’individu : Nous permettons et espérons une croissance, tant professionnelle que personnelle, sur le lieu de travail et nous faisons tout pour maximiser les performances et le plaisir au travail.


Ce que nous recherchons :

Fiabilité / Engagement / Participation active / Volonté de partager / Intérêt pour l’équipe > Intérêt individuel / Résolution de problèmes / Optimisme / Positive vibes

Equipe cedreo costume

CARE
Nous prenons soin de notre équipe, de nos clients, de notre écosystème.

L’attention et la prévenance dont nous savons faire preuve sur notre lieu de travail a des répercussions évidentes sur nos interactions avec nos clients.

Nous nous engageons pour notre écosystème et mettons en place des actions dans le cadre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Nous accordons une attention toute particulière à la marque Cedreo. Notre niveau d’exigence est élevé, tout comme celle que nous portons aux détails.

Aide et respect d’autrui: nous savons nous amuser mais nous ne le ferons jamais au dépend d’autrui. Nous considérons l’équipe avec respect et nous avons la même considération pour nos clients, nos utilisateurs, et nos fournisseurs.

Écoute active: Il n’est pas envisageable d’être bienveillant sans considérer le point de vue et les idées de l’autre. L’écoute est le facteur clé de succès des équipes efficientes. Nous avons besoin de collaborateurs qui savent écouter et respecter différents points de vue.


Ce que nous recherchons:

Véritable respect des autres / Soutien aux autres / Écoute / Intérêt pour le respect de l’environnement et la RSE

apprentissage équipe cedreo

HUMILITÉ
Je sais que je ne sais rien

Cedreo a grandi et s’est transformée aujourd’hui en une entreprise SaaS en forte croissance.

Peu importe où notre destin nous mène, nous nous efforçons de rester toujours humbles et pragmatiques.

Nous avons l’humilité et la soif d’apprendre : si nous savons, il n’y a pas de curiosité, il n’y a pas d’apprentissage, il n’y a pas d’écoute, il n’y a pas d’innovation. Nous sommes heureux de pouvoir apprendre grâce et avec nos clients, notre équipe et nos partenaires.

Ni princesses, ni princes : La gestion de l’ego est importante pour pouvoir gérer les conflits de manière professionnelle.


Ce que nous recherchons :

Humilité / Curiosité / Personnes ancrées dans la réalité / Victoire partagée / Recevoir un retour négatif comme une opportunité / Volonté d’apprendre des autres / Succès partagé, pas de reconnaissance égoïste / Gestion des conflits / Autodérision

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INTÉGRITÉ
Être honnête avec soi-même, exprimer son désaccord

L’intégrité signifie que nous essayons de rester constamment ouverts, honnêtes, éthiques et authentiques.

Pour être honnête avec les autres, nous devons d’abord être totalement honnêtes avec nous-mêmes en faisant ce que nous considérons comme moral, juste et équitable dans chaque situation.

Nous faisons ce que l’on dit et disons ce que l’on fait. Nous ne faisons pas de promesses que nous ne pouvons pas tenir.

Si nous ne sommes pas d’accord sur un sujet, il est de notre responsabilité de prendre la parole et d’expliquer pourquoi nous ne sommes pas d’accord.


Les choses que nous recherchons :

Authenticité / Parler franchement sans agressivité / Honnêteté / Éthique

AUDACE
Prendre des risques pour progresser

La vie est trop courte pour se contenter de l’ordinaire, alors nous nous engageons pour faire quelque chose de singulier, quelque chose que personne d’autre n’a fait ou osé faire.

Le succès et les défis vont de pair. L’un n’existe pas sans l’autre.

Nous remettons toujours en question le statu quo et prônons les actions audacieuses. Nous nous engageons à améliorer sans cesse nos performances et à sortir de notre zone de confort.

Pas d’erreur, pas d’innovation : l’inaction est l’ennemie de l’innovation et l’innovation est source d’erreurs. Le plus risqué est de ne prendre aucun risque.

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Dépasser les attentes : nous devons sortir des sentiers battus, aller plus loin et être méticuleux dans l’exécution, quelle que soit la taille de la tâche.


Ce que nous recherchons :

Des personnes audacieuses / Des gens qui acceptent leurs erreurs / De l’ambition / Un état d’esprit qui va au-delà des attentes / Une attention particulière aux détails