Valores fundamentales de Cedreo


Son comportamientos y habilidades específicas que más nos interesan.

Cuanto más se parezcan estos valores a usted y describan a las personas con las que desea trabajar, es más probable que prosperes en Cedreo.

Team player: Cedreo is teamwork

EQUIPO
Cedreo es trabajo en equipo

Si vemos un problema, grande o pequeño, nunca pensamos “ese no es mi trabajo”.

Necesitamos compañeros de equipo confiables que hagan el trabajo y pongan de su parte para cumplir con los compromisos. La consistencia es clave.

Participación activa: valoramos la tomar de iniciativa para ayudar a que las cosas sucedan y también que una persona se ofrezca como voluntario para las asignaciones.

Interés de equipo> interés individual : permitimos y esperamos el crecimiento, tanto profesional como personal, en el lugar de trabajo y no hacemos nada que disminuya el desempeño o el placer de nadie en el trabajo.

Diversión: ¡en serio! Si calculamos, es posible que se pasen más de 90.000 horas de la vida trabajando. Sería genial si esas horas están llenas de significado y diversión. La vida es corta, así que bien podríamos hacer que sea un viaje divertido. Nos tomamos nuestro trabajo en serio, muy en serio, pero no es necesario que nos tomemos a nosotros mismos en serio.

Compartir: tenemos en cuenta que se comparta información, conocimientos y experiencias.


Cosas que estamos buscando:

Fiabilidad / Compromiso / Participación activa / Voluntad de compartir / Interés del equipo> Interés individual / Solucionador de problemas / Optimismo / Buenas vibraciones

Cedreo team having fun

PREOCUPACIÓN
Cuidar los unos a los otros, de nuestros clientes y del ecosistema

El cuidado que nos mostramos unos a otros en el lugar de trabajo se refleja en las interacciones con los clientes. Realizamos acciones de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para cuidar el ecosistema.

También nos preocupamos por Cedreo como empresa y su marca. Tenemos altos estándares y prestamos atención a los detalles.

Apoyar y respetar a los demás: es clave saber cómo divertirse pero nunca a costa de otra persona. Tratamos a los miembros del equipo con cortesía y consideración. Tenemos la misma consideración por nuestros clientes, usuarios y proveedores.

Escuchar activamente: es imposible cuidar a las personas sin considerar sus puntos de vista e ideas. Es por eso que los equipos diversos tienen el potencial de ser tan efectivos y todo depende de la escucha activa.

Necesitamos compañeros que tengan la capacidad de escuchar y respetar diferentes puntos de vista.


Cosas que estamos buscando:

Respeto genuino por otras personas / Apoyo a otras personas / Escuchar / Consideración por el medio ambiente y la RSE

Humility Cedreo value

HUMILDAD
Sólo sé que no sé nada

Cedreo ha crecido y evolucionado hasta convertirse en una empresa SaaS exitosa y, no importa a dónde nos lleve nuestro destino, nos esforzamos por permanecer siempre humildes y con los pies en la tierra.

Tener la humildad y el hambre de aprender: si sabemos, NO hay curiosidad, NO hay aprendizaje, NO hay escucha, NO hay innovación.

Agradecemos la oportunidad de aprender a través y con nuestros clientes, equipo y partes interesadas.

Sin drama: la gestión del ego es importante para poder gestionar los conflictos de forma profesional.


Cosas que estamos buscando:

Humildad / Curiosidad / Personas enraizadas / Victorias compartidas / Recibir retroalimentación negativa como una oportunidad / Dispuesto a aprender de los demás / Éxito compartido, no reconocimiento egoísta / Manejo de conflictos / Reírse de uno mismo

Bold cedreo value

RIESGO
Afrontar riesgos para progresar

La vida es demasiado corta para conformarnos con lo ordinario, por lo que nos comprometemos a hacer algo singular, algo que nadie más ha hecho o se ha atrevido a hacer. El éxito y los desafíos van de la mano.

Siempre desafiamos el status quo y tomamos medidas audaces. El objetivo es mejorar continuamente el rendimiento y superar las barreras del confort.

Sin error, sin innovación: la inacción es enemiga de la innovación y con la innovación vienen los errores, lo cual es bueno. Aprendemos más de nuestros errores que cuando lo logramos por primera vez. Lo más arriesgado es no correr riesgos.

Superar las expectativas: para superar las expectativas, hay que pensar fuera de la caja, dejar la zona de confort si es posible, hacer un esfuerzo adicional y ser meticuloso en la ejecución, sin importar cuán pequeña sea la tarea.


Cosas que estamos buscando:

Personas audaces / Aceptar los errores / Ambición / Mentalidad de milla extra / Atención a los detalles

INTEGRIDAD
Somos honestos con nosotros mismos, discrepamos abiertamente

Integridad significa que tratamos de mantenernos siempre abiertos, honestos, éticos y genuinos.

Para ser honestos con los demás, primero debemos ser totalmente honestos con nosotros mismos haciendo lo que consideramos moral, justo y equitativo en cada situación.

Cumplimos cuando damos nuestra palabra y no hacemos promesas que no podemos cumplir.

Si no estamos de acuerdo con un tema, es nuestra responsabilidad hablar y explicar por qué no estamos de acuerdo.


Integrity Cedreo core value

Cosas que estamos buscando:

Autenticidad / Hablar de manera directa sin agresión / Honestidad / Consideración ética