Das Leben bei Cedreo

Team Cedreo

„Nicht Erfolg ist der Schlüssel zum Glück, sondern Glück ist der Schlüssel zum Erfolg.

Wenn man gerne tut, was man tut, wird man erfolgreich sein.“

Albert Schweitzer

Die Zeit, die man bei der Arbeit verbringt,
so angenehm wie möglich zu gestalten, ist ein sehr wichtiges Ziel

Die Symmetrie der Aufmerksamkeit

Wir geben eine Software als SaaS heraus und wenn unsere Kunden mit unseren Dienstleistungen und unseren Beziehungen zufrieden sind, bleiben sie Kunden und alle sind zufrieden (so weit, so gut :-))

Wir glauben an die „Symmetrie der Aufmerksamkeit“, ein Konzept, nach dem die Qualität der Beziehung zwischen einem Unternehmen und seinen Kunden symmetrisch zu der Qualität der Beziehung zwischen diesem Unternehmen und seinen Mitarbeitern ist. Oder einfacher ausgedrückt: Wenn es sich in einem Unternehmen gut arbeiten lässt, profitiert die Kundenbeziehung.

„Die Kunden stehen nicht an erster Stelle, sondern die Mitarbeiter. Wenn man sich um seine Mitarbeiter kümmert, kümmern sie sich um die Kunden.“ – Richard Branson

Ein engagiertes, eingespieltes Team, das gerne zusammenarbeitet, ist für uns daher keine Option, sondern eine Notwendigkeit!

Das Verhältnis zur Zeit steht im Mittelpunkt unserer Beschäftigung

Wir verbringen durchschnittlich 99.117 Stunden unseres Lebens bei der Arbeit … 99.117

Bei Cedreo kommt unser „Warum“ {siehe die Theorie des Goldenen Kreises ) daher, dass wir nur einmal leben und Zeit somit für uns und unsere Nutzer kostbar ist.

Es ist deshalb absolut notwendig, ein Maximum an Zeit zu sparen und diese sinnvoll, angenehm und überlegt zu verbringen.

Wir sind zu oft im Büro, um etwas anderes zu tun, als es zu einem Vergnügen zu machen!

Aber wie lässt sich das konkret im Alltag umsetzen?

Die Menschen, die Werte und die menschlichen Kompetenzen im Zentrum unseres Rekrutierungsprozesses

Wir teilen Werte , die uns wichtig sind und die wir jeden Tag zum Leben erwecken wollen.

Dies werden wir vor allem bei unserer Rekrutierung zu bestätigen versuchen: Teilt die Person, die wir rekrutieren (da es sich um eine Person und nicht um eine Funktion handelt), unsere Werte? Will sie wirklich heute dem Team beitreten? Möchte das Team sie wirklich aufnehmen?

Aus diesen Gründen haben wir eine Besonderheit: Bevor sie eingestellt wird, trifft jede Person mindestens 15 Personen aus dem Team von Cedreo, darunter mindestens 10 aus jeder Abteilung, während eines kollektiven Austauschs, bei dem wir versuchen werden, uns auf menschliche Weise zu entdecken. Es ist besser für unsere Kandidaten, die wissen, wo sie hinkommen, und es ist besser für uns, weil wir mehr darüber wissen, wen wir integrieren werden.

Aperitif Cedreo

Eine wichtige Integration für alle

Bei seiner Ankunft wird ein neues Teammitglied von seinem Paten / seiner Patin betreut, der/die mit dem Manager zusammenarbeitet, um seine Integration zu erleichtern. Er wird dem traditionellen Willkommensgetränk (das ihn zum Singen bringen wird?) und einem Besuch in allen Abteilungen für eine „Schnupperstunde“ nicht entgehen können, was es ihm ermöglicht, den Beruf der anderen zu verstehen.

Wir achten sehr auf die gute Integration unserer Teammitglieder und der Manager und der Pate / die Patin sorgen für eine regelmäßige Nachbetreuung, um sicherzustellen, dass bei allen alles gut läuft.

Gruppenspiel Cedreo

Gesellige Momente

Da gemeinsame Werte und eine angenehme Zeit miteinander uns enger zusammenbringen können, treffen wir uns auch gerne außerhalb der Arbeitszeit. Wir haben viel Freude daran, unsere gemeinsamen Siege, Geburtstage, Jubiläen oder die Geburt des neuesten Babys zu feiern, nehmen aber auch an sehr riskanten Seminaren, Brettspielabenden (nicht Monopoly, sondern wirklich lustige Spiele), VR-Abenden (denn schließlich können wir das Material danach auch amortisieren :-)) usw. teil.

Nichts ist verpflichtend und wir hoffen, nie ein „Ich fühle mich verpflichtet“ zu erfahren ... nur die Freude am Zusammenleben.

Entfaltung durch Vertrauen

Warum sollte man intelligente Leute einstellen, um ihnen zu sagen, was sie tun sollen? Wir glauben, dass sich ein gutes Management durch die Möglichkeit auszeichnet, eine Führungskraft zu haben, wenn man die Notwendigkeit und die Freiheit zum Ausdruck bringt, wenn man den Wunsch und die Fähigkeiten dazu hat.

Wir hängen sehr an der Lean-Philosophie und daran, uns Zeit zu nehmen, um darüber nachzudenken, wie wir uns verbessern können. Bei Cedreo arbeitet jeder in Scrum , sogar das Marketing und die Buchhaltung, und jeder macht alle 3 Wochen ein Sprint-Review!

Wir glauben auch, dass eine gute Zusammenarbeit standardmäßig auf Vertrauen basiert, weshalb wir sehr offen für Heimarbeit oder sogar Fernarbeit sind und das Wichtigste für uns am Ende ist, dass die Arbeit erledigt wird und die Teammitglieder zufrieden sind. Es scheint so einfach zu sein, dass man sich fragt, warum dies nicht überall der Fall ist!

Schließlich werden die Fähigkeiten erworben und wir sind eine treibende Kraft, um sicherzustellen, dass sich jedes Teammitglied technisch und persönlich herausbildet. Wir freuen uns über Ihre Teilnahme am Dev Fest oder SaaStr ebenso wie über Ihre Entdeckung des aktiven Zuhörens oder Enneagramms.

Eine bürgerliche Verantwortung

Cedreo hat sich entschieden, sich vorerst als Bootstrap zu entwickeln, sprich ohne externe Investoren als Startteam in ihr Kapital zu integrieren.

Nicht rechenschaftspflichtig zu sein, ist ein Luxus und erlaubt es uns, vier Stunden im Monat pro Person für Themen zu verwenden, die für alle sinnvoll sind.

Diese Zeit kann der Unterstützung von Fähigkeiten gewidmet oder in einer lokalen Vereinigung oder zur Stärkung eines Cedreo-Teams verbracht werden, das an einem Thema arbeitet, das uns betrifft.

geschäftspräsentation cedreo

Zu den Themen, an die wir glauben und an denen wir uns beteiligen:

  • Digital Job Ambitions **, eine ausgezeichnete Initiative, für die wir Fähigkeiten fördern.**

  • **Das Praktikum in der 3ème. Jedes Jahr begrüßen wir viele Praktikanten aus der 3ème, die es sehr jungen Menschen ermöglicht, ein Unternehmen zu entdecken und manchmal sogar einen Paradigmenwechsel in Bezug auf die Arbeit oder eine Berufung zu entdecken!**

  • **Ein Minimum an Annehmlichkeiten, nützlichen Annehmlichkeiten, die wirklich genutzt werden und möglichst in Frankreich, andernfalls in Europa, auf verantwortungsvolle Weise hergestellt werden.**

  • **Ein durchdachter und strukturierter Ansatz zur Begrenzung unserer CO2-Auswirkungen und der unserer Kollegen und Nachbarn.**

  • 100.000 Entrepreneurs **, deren Berufung es ist, jedem Schüler die Möglichkeit zu geben, auf seinem Weg einen Unternehmer zu treffen, um sich mit ihm auszutauschen und vielleicht eine andere Vorstellung von dem Unternehmen und seiner Fähigkeit, ein solches zu gründen, zu bekommen.**

Unvollständige und stetig wachsende Liste (wir arbeiten aktiv daran!)