Effiziente und angenehme Gestaltung der täglichen Arbeit



Die Arbeit ist ein wichtiger Teil unseres Lebens, warum sollte sie also eine Last sein?

Unsere Unternehmenskultur

Unser Ziel ist es, sowohl unser Team als auch unsere Stakeholder zu befähigen, ihre Arbeit angenehmer zu gestalten und ihnen wertvolle Zeit für die wichtigeren Dinge im Leben zu schenken.

Wir sind besessen von Effizienz und Zeitersparnis. Wir sind der Meinung, dass großartige Leistungen nicht unbedingt einen großen Aufwand erfordern – wenn die Menschen das lieben, was sie tun, und es in einer angenehmen und anspruchsvollen Arbeitsumgebung tun. Deshalb kümmern wir uns um unsere Mitarbeiter und um unsere Umwelt. Wir bei Cedreo glauben, dass wir arbeiten, um zu leben, aber nicht leben, um zu arbeiten.

Wir glauben an das sogenannte Promoter-Schwungrad : Wenn wir uns um unser eigenes Team kümmern, wird sich das Team seinerseits gut um unsere Kunden kümmern, die wiederum dem Team positives Feedback geben werden. Die Sorgfalt, die wir einander am Arbeitsplatz entgegenbringen, spiegelt sich im Umgang mit Kunden und Partnern wider, und auf diese Weise wollen wir ein Produkt von Weltklasse schaffen.

Was uns leitet

Achtsamkeit

Sich um andere zu kümmern, funktioniert nur, wenn wir damit beginnen, uns um uns selbst zu kümmern. Bei Cedreo schließen Freundlichkeit und Wohlwollen die Konkurrenz von Ideen nicht aus. Im Gegenteil: Wir ermutigen uns, offen zu widersprechen.

Um die Art und Weise, wie wir miteinander kommunizieren, ständig zu verbessern, werden alle Mitarbeiter beispielsweise in gewaltfreier Kommunikation oder dem Enneagramm geschult.

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Aufbau einer kooperativen Strategie

Die kurz-, mittel- und langfristigen Strategien sind Sache des gesamten Teams. Jedem im Unternehmen steht es frei, an strategischen und übergreifenden Themen mitzuarbeiten und sich mit seinen Fähigkeiten, seinem Fachwissen und seinem guten Willen einzubringen. Das ist eine der Möglichkeiten, unsere Mitarbeiter zu fördern.

Ein effizienter Kreislauf für kontinuierliches Feedback

Wir sind der Meinung, dass ein unterstütztes Wachstum mit einer Feedbackschleife einhergeht.

Das beginnt bereits am 1. Tag dank unseres Mentorenprogramms und wird mit einer monatlichen anonymen Umfrage fortgesetzt. Alle Führungskräfte werden im Management geschult und haben regelmäßig 1:1-Gespräche mit ihren Mitarbeitern.

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Seriös sein, ohne sich selbst zu ernst zu nehmen

Da wir bei der Arbeit viel Zeit miteinander verbringen, sorgen wir dafür, dass es auch Spaß macht. Deshalb sind unsere Seminare auch immer episch. Mit großer Freude feiern wir auch unsere gemeinsamen Siege, Geburtstage, Arbeitsjubiläen und die Geburt von Kindern.

Global denken

Wir sind der Meinung, dass wir mit unserer Arbeit bei Cedreo nicht nur einen geschäftlichen, sondern auch einen ökologischen Einfluss haben können. Wir glauben, dass wir uns um unser Ökosystem kümmern müssen, um weiter wachsen zu können, und deshalb haben wir unsere CSR-Aktionen mit einem Team von freiwilligen Mitarbeitern strukturiert.

Erfahren Sie mehr über CSR bei Cedreo

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Immer besser werden und sich weiterentwickeln

Wir haben uns der Lean-Philosophie verschrieben und denken ständig darüber nach, wie wir uns weiter verbessern können. Agile Methoden, die von allen Abteilungen bei Cedreo angewandt werden, tragen zur kontinuierlichen Verbesserung bei, sei es im Team oder auf persönlicher Ebene.