Rendre le travail quotidien
aussi efficace qu’agréable
Le travail occupe une place importante dans nos vies, alors pourquoi devrait-il être un fardeau ?
Notre Culture
Donner les moyens de gagner un temps précieux pour les choses les plus importantes de la vie, est le pilier de la culture Cedreo.
Nous pensons que nous travaillons pour vivre, nous ne vivons pas pour travailler. Pour nous, faire de grandes choses ne nécessite pas forcément beaucoup de ressources si les gens aiment ce qu’ils font et le font dans un environnement de travail agréable et stimulant.
Nous croyons en la symétrie des attentions : prenons soin de notre équipe et notre équipe prendra soin de nos clients, qui nous feront des retours positifs.
La bienveillance n’exclut pas la confrontation des idées
Prendre soin des autres ne fonctionne que si nous commençons par prendre soin de nous. Mais chez Cedreo, la bienveillance n’exclut pas la confrontation des idées. Au contraire, nous sommes encouragés à être ouvertement en désaccord. Et pour améliorer nos échanges, tous les collaborateurs sont formés à la communication non violente et à l’ennéagramme par exemple.
La stratégie est l’affaire de tous
Les stratégies à court, moyen et long termes sont l’affaire de toute l’équipe. Chacun est libre de collaborer sur des sujets stratégiques et transversaux et d’apporter ses compétences, son expertise et sa bonne volonté, avec un accompagnement individuel si besoin. C’est aussi pour nous une façon de responsabiliser nos collaborateurs.
Une équipe sérieuse qui ne se prend pas au sérieux
Nous passons beaucoup de temps ensemble au travail, alors autant qu’il soit agréable! Nos séminaires sont toujours épiques. Nous prenons aussi beaucoup de plaisir à célébrer nos victoires collectives, les anniversaires, l’arrivée des nouveaux ou la naissance du petit dernier,
Et concrètement ?
Une équipe accompagnée pour soutenir la croissance
Nous considérons qu’une croissance soutenue va de pair avec un bon accompagnement.
Cela commence dès le 1er jour avec un mentorat des nouveaux arrivants et cela se poursuit avec une enquête anonyme tous les mois. Les managers sont formés au management et ont des entretiens réguliers avec leurs collaborateurs.
Une performance globale
Nous sommes convaincus que nous devons prendre soin de notre écosystème pour continuer à grandir. Pour celà, nous avons structuré nos actions RSE avec une équipe de volontaires. Après la labelisation B Corp en 2020, Cedreo est devenu entreprise à mission en 2022 et ancre ses engagements sur le long terme
En savoir plus sur la démarche RSE de Cedreo
L’amélioration continue en fil rouge
Nous sommes attachés à la philosophie Lean et nous réfléchissons continuellement à la manière dont nous pouvons nous améliorer. Tous les départements de Cedreo appliquent les méthodes agiles. Elles contribuent à cette amélioration continue, en équipe ou au niveau personnel.
Tout cela vous parle ?
Plus nos valeurs résonnent en vous et décrivent les personnes avec lesquelles vous souhaitez travailler, plus vous aurez de chances de vous épanouir chez Cedreo.