Hacer que el Trabajo Diario Sea Eficiente y Agradable
El trabajo es una parte importante de nuestras vidas, ¿por qué debería ser una carga?
Nuestra cultura
Nuestra misión es empoderar a nuestro equipo y a las partes interesadas para hacer su trabajo más agradable y ahorrarles un tiempo valioso para las cosas más importantes de la vida.
Estamos obsesionados con la eficiencia y el ahorro de tiempo. Creemos que hacer grandes cosas no tiene por qué requerir una gran cantidad de recursos si la gente ama lo que hace y lo hace en un entorno de trabajo agradable y desafiante. Por eso, cuidamos de nuestra gente y de nuestro entorno. En Cedreo, pensamos que trabajamos para vivir, pero no vivimos para trabajar.
En definitiva, confiamos en el sencillo Ciclo basado en el cliente del Promotor: si cuidamos a nuestro equipo, nuestro equipo cuidará a nuestros clientes, que nos darán un feedback positivo. El cuidado que nos mostramos unos a otros en el lugar de trabajo se refleja en las interacciones con los clientes y socios, y así es también como pretendemos construir un producto de primera clase.
Cuidar
Cuidar de los demás solo funciona si empezamos por cuidarnos a nosotros mismos. En Cedreo, la amabilidad y la buena voluntad no excluyen la confrontación de ideas. Por el contrario, se nos anima a discrepar abiertamente.
Para mejorar continuamente la forma de comunicarnos entre nosotros, todos los empleados reciben formación sobre comunicación no violenta o sobre el eneagrama, por ejemplo.
Construir una estrategia más colaborativa
Las estrategias a corto, medio y largo plazo son cosa de todo el equipo. Cualquier persona dentro de la empresa es libre de colaborar en temas estratégicos y transversales, y contribuir con sus habilidades, experiencia y buena voluntad. Esa es una de las formas de potenciar a nuestros colaboradores.
Sea serio sin tomarse demasiado en serio
Como pasamos mucho tiempo juntos en el trabajo, nos aseguramos de que sea agradable. Por eso, nuestros seminarios son siempre estupendos. También nos complace celebrar nuestras victorias colectivas: los cumpleaños, los aniversarios laborales y el nacimiento de nuevos hijos.
¿Y en concreto?
Un bucle eficaz para obtener una retroalimentación continua
Creemos que un crecimiento sostenido va de la mano de un bucle de retroalimentación.
Comienza desde el primer día gracias a nuestro programa de tutoría y continúa con una encuesta anónima cada mes. Todos los gestores reciben formación en gestión y se reúnen regularmente con sus colaboradores.
Pensar globalmente
Pensamos que, al trabajar en Cedreo, no solo podemos tener un impacto empresarial, sino que también podemos tenerlo en nuestro entorno. Creemos que tenemos que cuidar nuestro ecosistema para seguir creciendo y para ello hemos estructurado nuestras acciones de RSC con un equipo de compañeros voluntarios.
Después obtener el sello B Corp en 2020, Cedreo se convirtió en una empresa a misión en 2022 y ancla sus compromisos en el largo plazo.
Mejorar y progresar siempre
Estamos comprometidos con la filosofía Lean y seguimos pensando en cómo podemos mejorar. Los métodos ágiles, aplicados por todos los departamentos de Cedreo, ayudan a la mejora continua, ya sea en equipo o a nivel personal.
¿Quieres saber más sobre la RSC en Cedreo?
Las mejores empresas no son solo las mejores empresas del mundo, sino las mejores empresas para el mundo.